对于企业支付给临时工的现金工资，税前扣除的必要凭证主要包括以下几个方面：

1. 工资支付记录：企业应有详细的工资支付清单，列明临时工的姓名、工作天数、工资标准等，并记录实际支付的金额。

2. 签收记录：通常需要临时工本人签字确认的工资签收单，证明工资已经实际支付给个人。

3. 个人所得税代扣代缴记录：企业需要为临时工代扣代缴个人所得税，并保留相关的扣缴记录。

4. 内部凭证：如果以现金形式支付，企业应有内部审批流程和现金支付的审批单据。

5. 合同或协议：尽管不是强制要求，但与临时工签订的劳动合同或劳务协议可以证明雇佣关系和工资支付的合理性。

6. 银行转账记录：如果部分或全部工资通过银行转账支付，银行的转账凭证也是重要的扣除凭证。

7. 社会保险和住房公积金缴纳记录：如果企业为临时工缴纳了相关社会保障费用，应有相应的缴纳记录。

企业应确保这些凭证的真实性和完整性，以便在计算企业所得税时进行税前扣除。同时，企业需要遵守税法和劳动法规，确保工资支付的合规性。根据国家税务总局2012年第15号公告，企业支付的临时工工资，无论是否达到交税标准，都应进行全员全额申报个人所得税，这是税前扣除的前提之一。