人力资源市场化程度的高低通常可以通过以下几个方面来判断：

1. 劳动力流动自由度：考察劳动力能否在不同地区、行业和企业间自由流动，是否有户籍制度、政策限制等因素影响。

2. 薪酬决定机制：看薪酬是否主要由市场供需关系决定，还是受到政府指导价或行业规定的影响。

3. 人才招聘方式：企业是否主要通过市场竞争招聘员工，还是依赖行政手段或关系网络。

4. 劳动力市场信息透明度：招聘信息是否公开、广泛传播，求职者和雇主之间的信息是否对称。

5. 劳动合同制度：劳动合同的签订、履行、变更和解除是否遵循市场化规则。

6. 职业技能培训和认证：职业技能的培养和评价是否市场化，是否存在官方主导的培训体系。

7. 社会保障体系：社会保障是否覆盖所有就业人口，是否与工作单位绑定，还是个人可以在市场中自主选择。

8. 劳动力供求平衡：是否存在明显的劳动力过剩或短缺，以及市场的自我调节能力。

通过分析这些因素，可以综合评估一个地区或行业的市场化程度。但请注意，这些指标并不是绝对的，而是需要结合具体情况进行分析。