对于年满五十周岁的职工，如果涉及企业为其提供的福利，根据企业会计准则，这可能涉及到职工福利费、退休福利、离职后福利等多个方面。例如，企业可能需要为符合条件的职工支付退休金、医疗保险等福利。这些支出通常会根据具体情况计入“应付职工薪酬”科目，然后根据福利的性质分别在不同的期间内进行成本分摊和确认。例如，对于退休福利，企业可能会根据预期累计福利单位法来计算并分摊成本。

如果职工还在职，企业可能还需要考虑是否提供了额外的福利，如提前退休计划或特殊福利安排。这些支出会在发生时根据其功能（如退休金、健康保险等）计入相应的费用科目。

请注意，具体的会计处理应根据企业实际的政策、合同条款以及适用的会计准则来执行。