公司社保和公积金直接计入管理费用，未通过应付职工薪酬科目核算，这样可以吗
不可以。根据企业会计准则第9号——职工薪酬（2014），公司为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。这意味着公司应当通过“应付职工薪酬”科目来核算这些费用，然后根据费用的性质将其分摊至“管理费用”等成本费用类科目。直接将社保和公积金计入管理费用，跳过了“应付职工薪酬”科目，不符合会计准则的要求，可能导致财务报表信息的不准确。正确的做法是先通过“应付职工薪酬”科目进行计提，再根据实际发生额进行支付处理。
