根据企业会计准则，计提工资是指企业在职工提供相关服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例，计算确定应分配的职工薪酬金额，并确认为负债，计入当期损益或相关资产成本。计提工资的会计分录通常如下：

1. 计提工资时： 借：××费用（如管理费用、销售费用等） 贷：应付职工薪酬——工资

2. 上交社会保险（包括企业部分和个人部分）时： 借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分） 贷：库存现金/银行存款

3. 次月发放工资时： 借：应付职工薪酬——工资 贷：应付职工薪酬——社保（个人部分） 应交税费——应交个人所得税 银行存款

4. 计提企业承担的社会保险（企业部分）： 借：××费用（如管理费用、销售费用等） 贷：应付职工薪酬——社保（企业部分）

请注意，实际操作中，计提比例和具体科目可能会根据企业的实际情况和当地法规有所不同。