根据企业会计准则，一个详细的、正式的重组计划，若要产生推定义务，应当包括以下细节：

1. 重组涉及的业务或部分业务的识别
2. 主要分配受影响的情况
3. 将被重组的地点、功能和预计受影响的员工数量
4. 预计将要进行的支出
5. 计划实施的时间表

然而，重组计划不需要包括将被裁员的任何员工的具体姓名，这是为了保护个人隐私和确保合规性，通常不会公开这些详细信息。同样，虽然重组计划可能涉及员工的搬迁，但通常不会详细到具体列出每个员工的搬迁地点和日期。因此，重组计划中通常会包含将被搬迁的地点的概述，但不会包含每位员工的具体搬迁日期，因为这通常属于内部管理和操作层面的细节，而非战略或计划的一部分。

因此，对于这个问题，重组计划中应包含的细节是： - 重组涉及的业务或部分业务的识别 - 将被重组的地点 - 预计的支出 - 计划实施的时间表，尽管这些时间可能不会具体到每位员工的搬迁日期

综上所述，重组计划的详细性和正式性是关键因素，但不应包括可能侵犯员工隐私的信息，如员工姓名或他们的具体搬迁日期。