XYZ Co. 的年终日期为 12 月 31 日。它已决定更改其假期计划，现在为每个员工提供每个日历年 30 天的带薪假期（如果员工在一年中途加入，则按比例分配）。如果员工在当年没有休带薪假期，则员工仍有权在未来的任何雇佣期内在最初的 12 个月之后休这些假期。
但是，如果员工停止为 XYZ Co. 工作，则任何未使用的假期都将过期（即，员工在终止雇佣关系时不会获得任何未使用假期的补偿）。XYZ Co. 预计所有员工都不会在员工获得福利的当前日历年或下一个日历年的 12 月 31 日之前休假。
XYZ Co. 将如何根据 IAS 19 对该计划进行分类？
A. 终止权益
B. 其他长期员工福利
C. 离职后保障
D. 短期员工福利
B. 其他长期员工福利
