《企业会计准则第9号——职工薪酬（2014）》中关于奖金计划的原文是什么
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《企业会计准则第9号——职工薪酬（2014）中并没有直接列出关于奖金计划的原文，但它规定了企业应当根据职工薪酬的性质进行合理分类和会计处理。对于短期奖金计划，如年终奖或绩效奖金，这些属于短期薪酬，应当在职工提供相关服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认为负债，计入当期损益或相关资产成本。如果奖金计划是长期的，例如基于多期业绩的奖金，那么应当作为一个整体处理，而不是在每期完成后立即确认奖金金额。奖金的确认和计量应当反映在总的薪酬成本中，并且应当在满足支付条件的会计期间确认为费用。
