薪资计提调整指的是企业在核算过程中对之前计算错误或未充分计提的职工薪酬进行修正的过程。这通常发生在企业发现原先计提（即预留或预计）的职工薪酬金额有误，需要增加计提数额以更准确地反映应付给员工的薪酬。这可能是由于最初计算时的疏忽、错误或者新信息的出现导致的调整。

补发计提过账则意味着企业发现并纠正了之前的计提不足，通过调整账目，将原本计提不足的部分补足，然后过账到相应的会计科目，如“应付职工薪酬”。这个过程会涉及调整账目，增加“应付职工薪酬”科目的贷方金额，以确保财务报表能准确反映企业实际应支付给员工的薪酬总额。

在调整和补发计提过账时，会计分录可能如下：

1. 当发现需要补提薪酬时： 借：管理费用/销售费用/制造费用等（根据职工所属部门） 贷：应付职工薪酬——工资

2. 补发计提过账时： 借：以前年度损益调整 贷：应付职工薪酬——工资

3. 结转调整金额至利润分配： 借：利润分配——未分配利润 贷：以前年度损益调整

4. 最后，根据调整金额调整利润分配相关数字： 借：盈余公积（根据调整金额的一定比例，如10%作为法定盈余公积，5%作为任意盈余公积） 贷：利润分配——未分配利润

这样，企业的财务报表就能反映出正确的薪酬负债，确保了会计信息的准确性和完整性。