管理费用会大于应付工资吗？
管理费用可能包括多种费用，而不仅仅是应付工资。应付工资通常指的是企业应付给员工但还未支付的工资部分，主要涉及的是与员工薪酬相关的负债。管理费用中除了应付工资，还可能包括其他各种间接费用，如办公费、折旧费、咨询费、审计费、税费以及其他管理活动产生的支出。因此，管理费用大于应付工资是完全可能的，因为管理费用的组成更广泛，而应付工资仅仅是其中的一个组成部分。在某些情况下，如果管理费用的其他组成部分显著增加，比如在企业扩张、重组或合规成本增加时，管理费用可能会显著高于应付工资的金额。
