ASU 2024-01的具体内容没有在提供的参考条款中提及。然而，利润权益（通常是员工股权激励计划的一部分）的估值通常涉及多个关键因素，其中包括公司股票的现值及其波动性。这通常与期权定价模型（如Black-Scholes模型）相关，该模型考虑了股票价格、行权价格、预期股息、无风险利率以及股票价格的波动性。

因此，根据一般股权激励计划的估值实践，选项D（公司股票的现值及其波动性）是决定利润权益估值的一个重要因素。其他因素，如雇员人数（选项A）和历史收入（选项C），可能会影响公司的价值，但它们不是利润权益直接估值的组成部分。公司年度纳税申报表（选项B）通常不直接影响利润权益的估值，尽管公司的财务状况和税务状况可能会影响整体的股权激励计划设计和实施。