使用法人私人账户发放工资可能会引发一些税务问题和风险。根据企业会计准则和税法规定，公司的工资支出应该通过公司账户进行，并且需要按照规定代扣代缴个人所得税。如果通过法人私人账户发放工资，可能导致以下情况：

1. 个人所得税处理：如果工资未通过公司账户发放，可能会影响个人所得税的准确计算和申报。公司可能无法正确记录和代扣员工的个人所得税，这可能导致法人个人所得税的漏缴或少缴，从而产生补缴税款和滞纳金的风险。

2. 税务合规性：税务机关通常要求工资薪金支出有明确的记录和合法的支付途径。通过私人账户支付工资可能被视为不合规，可能引起税务机关的关注，增加税务审计的风险。

3. 财务记录混乱：这种做法可能导致公司的财务记录混乱，影响财务报表的准确性，不利于公司进行正常的财务管理。

4. 劳动关系认定：如果工资通过私人账户支付，可能影响员工的劳动权益，比如在劳动纠纷中可能对劳动关系的认定造成困扰。

5. 法律责任：如果公司未能履行代扣代缴个人所得税的义务，法人作为公司负责人可能面临法律责任。

因此，建议公司遵循正规的财务流程，通过公司账户发放工资并正确处理个人所得税，以确保合规性和避免潜在的税务风险。