根据税法规定，超出当年税前扣除限额的职工教育经费可以在以后纳税年度结转扣除，并没有明确的年限限制。企业应当在可预见的未来，利用以后年度的税前扣除额度将超支的职工教育经费进行抵扣。然而，确认与之相关的递延所得税资产时，需要有合理的依据相信企业能够在未来期间产生足够的应纳税所得额。如果预计在可抵扣亏损到期前，企业能够通过正常经营活动或应纳税暂时性差异转回等方式产生足够的应纳税所得额，那么可以确认递延所得税资产。如果情况发生变化，使得原先确认的递延所得税资产不再符合确认条件，企业应当按照会计准则进行相应的调整。