企业与农民工是短暂的劳务关系，也需要缴纳医社保吗？
企业与农民工之间的短暂劳务关系，如果农民工符合《企业会计准则第9号——职工薪酬（2014）》中对“职工”的定义，即他们提供了服务并与企业形成了事实上的劳动关系，那么企业应当为他们缴纳包括医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费。即使这种关系是非全日制或临时性的，只要农民工属于企业的职工，企业就需要履行相应的社会保障义务。因此，企业需要为农民工缴纳医社保。
企业短期雇佣农民工是否需要缴纳医社保？
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