残保金需要过应付职工薪酬吗？
残保金，即残疾人就业保障金，是企业为促进残疾人就业而缴纳的费用，它不是职工薪酬的一部分。根据会计处理，残保金应该直接计入管理费用，而不是通过“应付职工薪酬”科目核算。计提时，借记“管理费用——残保金”，贷记“其他应付款——残保金”。实际缴纳时，借记“其他应付款——残保金”，贷记“银行存款”。因此，残保金不需要通过“应付职工薪酬”科目。
残保金会计处理：是否计入应付职工薪酬？
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