股权激励计划中的行权价格通常由公司董事会决定，它应该反映股票的公平市场价值。根据企业会计准则第11号——股份支付（2006），行权价格可以但不限于以下原则：

1. 行权价格不得低于股票的票面金额。
2. 它可以基于股票的市场价格，通常不低于授予日期的市场价格或前一段时间的平均市场价格。
3. 在确定行权价格时，公司还需要考虑可能影响股票价值的其他因素，如市场条件、公司业绩目标等。
4. 如果股票期权作为激励工具，行权价可能设定为等于或高于当前市场价格，以激励未来的业绩和股价增长。
5. 对于非公开交易的公司，行权价可能参考类似公司的估值或最近的融资轮次的股票价格。

此外，行权价格也可能包含一定的溢价，以确保激励效果并避免员工轻易获取收益。在调整行权价格时，公司需要考虑股权激励计划的目标、市场环境以及员工的期望，确保计划的公平性和可行性。