在实施股权激励计划之前，企业的分红策略可能会受到多种因素的影响，包括但不限于公司的盈利状况、现金流需求、资本结构、未来发展规划以及对股权激励计划的设计。股权激励通常与公司的业绩和股价表现挂钩，因此，如果企业计划推出股权激励计划，它可能会倾向于保持适度的分红水平，以便保留更多的利润来支持公司的增长和激励计划的实施。较高的分红可能会影响公司的财务状况，降低可用于股权激励计划的资金。然而，这并不是一个硬性的规则，每个公司的决策可能会因其具体情况而异。根据企业会计准则，股权激励费用应在等待期内分摊确认，这意味着企业在实施股权激励时需要考虑到未来的费用影响。