企业在设计股权激励计划之前，其分红策略可能会受到多种因素的影响，包括但不限于公司的盈利状况、现金流需求、资本结构、未来发展规划以及对股权激励计划本身的设计。根据企业会计准则，特别是与股份支付相关的准则，如果公司计划实施股权激励，特别是那些与未来业绩挂钩的激励计划，如股票期权或限制性股票，高分红可能会影响股权激励的行权价格或成本。

1. 高分红可能降低股权激励的吸引力：如果公司在股权激励计划实施前进行高分红，这可能会提高股票的理论价值，从而导致股权激励的行权价格上升。较高的行权价格可能会降低激励对象参与股权激励的积极性，因为他们的潜在收益可能会减少。

2. 分红策略与公司战略：公司的分红政策通常与其长期发展战略相协调。如果公司计划保留更多利润用于再投资或资本支出，它可能会选择较低的分红水平。

3. 税收考虑：分红可能会影响激励对象的税收负担。高分红可能导致更高的个人所得税，而股权激励的收益在行权时可能有不同的税收待遇。

综上所述，企业在实施股权激励计划前可能会权衡分红的短期利益与长期激励效果，选择一个符合公司整体战略和激励目标的分红策略。但这并不是一个硬性的规则，每个公司的决策都会基于其特定的情况和目标。