公司工资性费用大幅增长可能表明以下几个问题：

1. 成本增加：工资性费用的增加直接反映了企业的人力成本上升，可能是由于员工数量增加、薪资调整或福利改善导致的。

2. 运营效率：如果增长的工资性费用并未带来相应的生产力提升，可能意味着运营效率低下，需要评估人力资源的利用效率。

3. 市场竞争：在高人才竞争的行业中，企业可能需要提高薪酬以吸引和保留人才，这可能导致工资性费用的增加。

4. 经济环境变化：在经济增长期间，企业可能需要增加人力投入以应对市场需求，工资性费用随之增加。

5. 财务压力：持续的工资性费用增长可能会对企业的利润造成压力，如果不加以控制，可能影响企业的盈利能力。

6. 合规性：需要确保工资性费用的增加符合当地劳动法规和企业内部政策，避免潜在的法律风险。

企业应该定期审查工资性费用的增长，分析其背后的原因，并采取适当的策略来平衡成本与效益，例如优化人力资源配置、提高工作效率或调整薪酬结构。同时，确保这些费用的会计处理符合企业会计准则，如第9号准则——职工薪酬，正确地在财务报表中列报。