在US GAAP（美国公认会计原则）和IFRS（国际财务报告准则）下，对于股票薪酬（Stock-Based Compensation, SBC）的处理确实存在差异，但这里我将提供一个简化的分析，而不是具体的案例：

1. 确认成本：
2. US GAAP：根据ASC 718，公司应在授予日就确认SBC的成本，基于授予日的公平价值。这个成本随后会在员工的服务期内按直线法或其他合理方法摊销。

3. IFRS：IFRS 2也要求在授予日确认SBC的成本，但需要考虑员工完成服务以获得股票奖励的可能性，这可能导致估计的变动。

4. 公允价值估计：

5. US GAAP：ASC 718要求使用适当的估值模型（如Black-Scholes模型）来估计授予日的股票期权的公允价值。

6. IFRS：IFRS 2同样要求公允价值估计，但具体方法由公司选择，只要能反映市场条件。

7. 修改和取消：

8. US GAAP：如果SBC条款改变，ASC 718要求调整原有的公允价值，并重新计算摊销。

9. IFRS：IFRS 2也要求调整，但可能涉及更多判断，如是否视为新授予。

10. 现金结算的股票期权：

11. US GAAP：可能被视为债务工具，处理方式与普通股票期权不同。

12. IFRS：通常视为权益工具。

13. 税务影响：

14. US GAAP：ASC 718要求考虑SBC的税务影响，可能产生递延所得税资产或负债。
15. IFRS：IFRS 2不强制在初始确认时考虑税务影响，但在实际发生时处理。

请注意，实际案例分析会涉及具体公司的交易细节，包括股票期权的条款、市场价格波动、员工离职率等因素，这些都会影响SBC的会计处理。