支付给劳务派遣公司的工资，应当按照职工薪酬的处理方式进行。根据企业会计准则，如果劳务派遣人员在企业的计划和控制下工作，他们被视为企业的职工。因此，企业应当将支付给劳务派遣公司的款项视为支付的职工薪酬，计入应付职工薪酬科目。具体账务处理如下：

1. 计提应付给劳务派遣人员的薪酬时： 借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用（根据受益对象） 贷：应付职工薪酬

2. 实际支付给劳务派遣公司时： 借：应付职工薪酬 贷：银行存款

在这个过程中，企业需要确保从应付职工薪酬中扣除的金额与劳务派遣公司开具的发票金额一致，并且这部分费用已经包含了应由企业承担的社会保险费、住房公积金等。同时，企业还需要关注是否有从职工薪酬中代扣代缴的社会保险费和住房公积金，这部分应当按照国家规定进行处理。