根据企业会计准则第9号——职工薪酬（2014），公司为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。具体账务处理如下：

1. 计算确认当期应付职工薪酬（含为职工计算缴纳的社会保险费、住房公积金）时，借记“管理费用”等成本费用类科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
2. 向职工支付工资、津贴补贴等薪酬时，按照实际支付的金额，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”等科目。
3. 按照税法规定代扣职工个人所得税时，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“其他应付款”科目。
4. 从应付职工薪酬中代扣为职工垫付的水电费、房租等费用时，借记“应付职工薪酬”（基本工资），贷记“其他应收款”等科目。
5. 按照国家有关规定缴纳职工社会保险费和住房公积金时，借记“应付职工薪酬”（社会保险费、住房公积金），贷记“银行存款”等科目。

这些处理体现了企业对职工薪酬的完整核算，确保了财务报表的准确性。