根据企业会计准则第9号——职工薪酬（2014），企业向职工提供辞退福利时，应当在以下两者中较早的日期确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益：

①企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时，意味着一旦企业对外公布了辞退计划或裁减建议，且这个计划是不可撤销的，即使职工还未实际离职，企业也需要开始承担辞退福利的义务。

②企业确认与涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时，指的是当企业已经确定了重组方案，且该方案中包含了支付辞退福利的内容，即使重组尚未全部完成，也应当在确认重组成本或费用时同步确认辞退福利的负债。

简而言之，这两个日期都是用来判断何时开始确认辞退福利的负债，企业需要在这两个时点中选择更早的那个来记录相应的会计处理。