根据工会会计制度，企业工会经费的使用需要注意以下几点：

1. 专款专用：工会应当对指定用途的资金按规定的用途专款专用，并单独反映（工会会计制度-第二十二条）。

2. 内部控制：各级工会需要建立健全内部控制制度，确保内部控制有效施行（工会会计制度-第一章 第十四条）。

3. 依据实际经济业务：工会应当以实际发生的经济业务或者事项为依据进行会计处理，如实反映工会财务状况和收支情况（工会会计制度-第二章 第十七条）。

4. 支出分类：工会经费应按照不同的业务类型进行分类，例如培训支出、会议支出、专项业务支出和其他业务支出（参照工会会计制度中50501至50504明细科目）。

5. 合规使用：工会经费应用于改善职工文化生活、职工学习先进技术和提高文化水平及业务素质，如职工教育、文体活动、宣传活动等（企业会计准则相关指引）。

6. 计提和缴存：企业通常需要按照职工工资总额的一定比例计提并缴存工会经费，如案例所示，通常是工资总额的2%。

7. 合法性：企业应遵守当地法律法规，如某些地区即使未建立工会，也可能需要缴纳“工会筹备金”。

8. 监督和记录：对于不计提工会经费的情况，需要有充分的理由和证据，并在底稿中记录相关考虑（相关案例）。

9. 合规使用职工教育经费：职工教育经费的提取和使用也应符合相关规定，不按规定使用可能会面临法律风险（相关案例）。

因此，企业工会在使用经费时，必须确保符合上述原则和规定，做到合理、合规、透明，并保留好相关凭证和记录。