业务要搞个内部培训，想给作为培训讲师的员工买几件工作服应该入福利费还是劳保用品
根据企业会计准则，给员工购买的工作服如果是为了满足员工执行其工作职责，通常视为劳保用品，计入“劳动保护费”或“低值易耗品摊销”科目。如果这些工作服是作为员工福利发放的，那么可以将其计入“应付职工薪酬——职工福利”。具体会计处理要看这些工作服的性质和用途。如果是为了解决员工在培训中可能产生的安全需求或工作需要，应作为劳保用品处理；如果是作为福利性的一次性发放，那么可能计入福利费。建议咨询公司的财务部门以确定最准确的会计处理。
