临时工工资的处理取决于临时工与企业的关系是否构成雇佣与被雇佣关系。如果临时工被视为企业的雇员，其工资应作为工资薪金支出处理，计入企业工资薪金总额的基数，用作计算其他相关费用扣除的依据。这部分支出应在满足以下条件时在税前扣除： 1. 需要取得发票或个人收据。若支付给个人500元/次（或者每日累计500元）以下的零星支出，不需要发票，可以凭自然人开具的个人收据在企业所得税前扣除。 2. 如果临时工与企业存在劳动关系，其工资作为工资薪金支出扣除，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。 3. 若临时工与企业不存在雇佣与被雇佣关系，企业需要取得发票或个人收据才能进行税前扣除。

根据企业会计准则，临时工工资应计入应付职工薪酬，并根据职工提供的服务期间，将实际发生的工资确认为负债，并根据职工的类别计入当期损益或相关资产成本。如果满足条件，临时工工资也可以作为工资薪金支出在税前扣除。