11 月 30 日，20X3 XYZ Co. 的执行管理层决定解雇其 80 名员工中的 15 名在其总部担任数据分析师。所有被解雇的员工将于 20X4 年 2 月 28 日停止雇佣，以换取 50,000 美元的福利。这些终止计划并非 IAS 37 范围内的更广泛重组计划的一部分，因此不太可能对该计划进行重大更改。 20X3 年 12 月 15 日，XYZ Co. 与将被解雇的员工会面，告知解雇的细节。在此日期之前，没有关于解雇员工计划的内部或外部沟通或新闻稿。 XYZ Co. 应在何时确认 IAS 19 规定的终止利益？ A. 20X3 年 12 月 15 日，因为这是 XYZ Co. 将终止计划传达给受影响员工的日期 B. 20X4 年 2 月 28 日，因为这是终止雇佣关系的日期 C. 20X3 年 11 月 30 日，因为这是 XYZ Co. 决定继续执行终止计划的日期