公司可以计提预留奖金，这种奖金通常被称为储备金或集体奖金，它不是针对特定个人，而是作为未来激励员工的一种手段。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬（2014）》，企业可以设立奖金计划，包括短期或长期的奖金计划，这些奖金可以视为短期薪酬或长期职工福利，具体分类取决于奖金的支付时间和其他条件。如果奖金计划在年度报告期结束后十二个月内支付，那么它属于短期薪酬；如果支付时间超过十二个月，那么应当按照其他长期职工福利处理。计提预留奖金时，企业应考虑奖金的支付条件和期限，以确定正确的会计处理方式。然而，无论奖金计划的性质如何，计提的奖金应当反映在“应付职工薪酬”科目下，并在满足计提条件的会计期间确认为费用或资产成本。