管理层股权激励相关的个人所得税（个税）计算通常依据国家税务机关的具体规定。根据《国家税务总局关于我国居民企业实行股权激励计划有关企业所得税处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第18号），对于股权激励计划，有两种情况：

1. 对于股权激励计划实行后立即可以行权的，上市公司可以根据实际行权时股票的公允价格与激励对象实际行权支付价格的差额和数量，计算确定作为当年的工资薪金支出，这部分可以依法在税前扣除。

2. 对于那些在等待期后才能行权的股权激励，上市公司在等待期内会计上计算确认的相关成本费用，在对应年度是不能在计算缴纳个人所得税时扣除的。只有在股权激励计划可行权后，才可根据股票实际行权时的公允价格与当年激励对象实际行权支付价格的差额及数量，计算确定作为当年的工资薪金支出，然后依法在税前扣除。

因此，个税的计算通常基于激励对象实际行权时股票的公允价值与行权价格的差额，这个差额乘以适用的个人所得税率，就是激励对象应缴纳的个人所得税金额。实际行权日的股票收盘价格决定了公允价值。需要注意的是，个人所得税的计算还可能受到地方税法和政策的影响，可能会有所变化。