管理人员的工资通常被归类为企业经营成本的一部分，计入管理费用。如果需要通过其他指标还原管理人员的工资，可以采用以下几种方法：

1. 如果管理人员的工资在财务报表中被归集在管理费用中，可以通过调整后的毛利率或者其他盈利指标来估算这部分成本。例如，可以通过比较销售收入与销售成本的差额，调整得出的毛利润中通常包含了管理费用的节省或超支情况。

2. 另一个还原方法是通过分析销售收入与销售成本的关系，结合企业的利润率，来推算管理费用对利润的影响。

3. 如果管理人员的工资在过去的财务期间有所变化，可以通过比较不同期间管理费用的增长率，来估算工资的增长情况。

4. 另一种还原方法是通过分析企业的员工薪酬预算和实际薪酬支出，以估计管理人员的薪酬水平。

请注意，这些方法只能提供近似值，因为管理人员的工资可能还包括福利、奖金和其他补偿，而不仅仅是基本工资。此外，还原过程可能受到许多假设和估计，可能不会反映出精确的管理人员工资数额，但可以提供对企业管理费用变动趋势的了解。