计提工资大于支付给职工的工资，这种情况可能有以下原因：

1. 如果企业计提的工资包括了预计的、但尚未支付的累积带薪缺勤部分，即员工虽然没有在当期实际工作，但由于他们积累了未使用的带薪休假等福利，因此这部分薪酬会在未来的某个时间点支付。

2. 企业可能预提了未来预计的奖金、绩效奖金或其他激励薪酬，这些可能在未来的某个时间点支付，但尚未实际发放。

3. 另一种可能是企业根据预期的未来成本进行了计提，比如预计的工资增长或预计的福利支出，这些可能超过了当期实际支付的金额。

4. 计提的职工薪酬中可能包含了企业为职工支付的社会保险费、住房公积金等，这些通常是根据工资总额计算的，即使当期实际支付的金额可能少于计提的金额。

5. 在某些情况下，企业可能会多计提以应对可能出现的额外成本，如离职补偿或根据辞退福利计划计提的款项，这些通常在实际支付时才会被确认为费用。

在会计处理上，如果计提的工资大于实际支付的工资，这通常会导致“应付职工薪酬”科目的贷方余额增加，表示企业在未来需要支付的职工薪酬金额。这种做法符合企业会计准则，即先计提后发放的原则，确保了企业的会计处理能准确反映其未来的支付义务。