实习生的工资处理通常按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，将其视为短期薪酬的一部分。如果实习生是作为公司员工的一部分，参与到正常的工作中，其工资应计入“应付职工薪酬”科目，并根据实习生提供的服务分配到相关的成本中心，如“管理费用”、“生产成本”或“销售费用”等科目。在发放工资时，借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”。

如果实习生提供的服务性质更接近于独立的劳务服务，而非公司员工，那么其报酬可能被视为劳务费。在这种情况下，根据税法规定，实习生可能需要以“劳务报酬所得”缴纳个人所得税，而公司支付的这部分费用则不通过“应付职工薪酬”核算，而是直接计入相关费用科目，例如“管理费用”，并在支付时，借记“管理费用”，贷记“银行存款”。

然而，实习生的工资通常不被视为劳务费，因为通常存在雇佣关系。但具体会计处理应根据实习生的角色、合同条款以及与公司之间的关系来确定。