根据企业会计准则和国家税务总局的相关规定，支付给劳务派遣人员的费用是否计入工资总额，主要取决于这些人员是否在经济实质上被视为企业的职工。如果劳务派遣人员在经济实质上是企业的职工，那么相关支出通常会作为工资薪金总额的一部分，并且可以作为计提福利费、工会经费、职工教育经费的基数。如果这些费用是由企业直接支付给劳务派遣人员或通过劳务派遣公司代收代付，且不涉及垫款，那么在现金流量表中，这部分支出应列为“支付给职工以及为职工支付的现金”。相反，如果费用先由劳务派遣公司垫付，再由企业支付给该公司，那么支付给劳务派遣公司的款项应列为“支付的其他与经营活动有关的现金”。

因此，A公司支付给劳务派遣人员的工资在财务报表中应根据上述原则进行列报。如果这些人员被视为A公司的职工，相关支出会体现在“应付职工薪酬”科目，并可能影响到福利费等的计提基数。在现金流量表中，根据支付方式的不同，可能会被归类为“支付给职工以及为职工支付的现金”或“支付的其他与经营活动有关的现金”。