根据企业会计准则，实控人将员工持股平台股权转让给其他员工的情况，需要分析该转让是否构成新的股份支付。如果原实控人持有的这部分股权是作为股份支付授予给员工的，那么在转让时，要看转让是否与获取服务相关，以及是否以自身权益工具的价值为基础。如果转让价格与原授予时的权益工具公允价值相关，且与员工的服务相关，这可能被视为一个新的股份支付，需要按照准则进行会计处理。如果转让价格与服务无关，而是基于其他商业考虑，那么可能不涉及股份支付。

例如，如果实控人以低于市场价格转让给其他员工，且这个价格与员工未来的服务表现挂钩，那么这可能需要按照股份支付准则处理，确认相应的费用和资本公积。相反，如果转让价格是公平的市场价，且与员工服务无关，那么就不涉及股份支付。

然而，如果实控人转让的股权是作为对员工离职的补偿或调整，且与原股份支付计划无关，那么这通常不会被视为股份支付，而是按照一般的股权转让处理。

具体的会计处理需要结合转让协议、股权价值、服务条件等多个因素来判断。在没有详细信息的情况下，无法提供一个具体的案例。但可以肯定的是，这种情况下，会计处理的核心是判断转让行为是否符合股份支付的定义，即是否为获取服务而授予或转让权益工具，以及是否与自身权益工具的价值密切相关。