绩效工资是否应通过应付职工薪酬核算
是的，绩效工资应当通过应付职工薪酬进行核算。根据企业会计准则第9号——职工薪酬（2014），企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬，包括绩效工资，确认为负债，并计入当期损益或相关资产成本。因此，企业在计算出绩效工资金额后，应借记“管理费用”、“生产成本”或“制造费用”等相关科目，贷记“应付职工薪酬”科目。在实际发放绩效工资时，则借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”等科目。
会计处理：如何核算绩效工资及对应科目的运用
