企业在发放离职补偿金时，需要注意以下几点：

1. 确认时点：根据《企业会计准则第9号——职工薪酬（2014）》，企业应当在不能单方面撤回辞退福利时或确认与辞退福利相关的重组成本或费用时，确认辞退福利产生的职工薪酬负债。

2. 计量标准：补偿金额应根据最可能发生的职工接受数量和每人的补偿标准来确定，可以是一次性支付，也可以是分期支付。如果补偿款分期支付且支付期限超过一年，应按折现值计入预计负债的期末余额。

3. 税务处理：离职补偿金可能需要缴纳个人所得税，具体的税率和计算方法应参照当地税法规定。

4. 沟通与记录：确保与员工的沟通清晰，所有协议和补偿条款都应书面记录，以避免未来的法律纠纷。

5. 会计处理：根据《企业会计准则》的规定，补偿金相关负债的确认时点通常是裁员方案完成内部审批和报告程序后。如果补偿金在一年后支付，一部分可能需要在报表上列为“其他非流动负债”。

6. 或有资产：如果企业预期从第三方（如政府）获得补偿，只有在基本确定能够收到且金额确定时，才能确认为资产。

7. 调整：如果后续情况发生变化，可能需要调整对离职人数和补偿金额的估计，相应地调整会计处理。

综上所述，企业发放离职补偿金时，不仅要在会计处理上遵循相关准则，还要确保合规性和透明度，同时关注税务影响和潜在的法律风险。