公司以员工卡作为日常费用使用，意味着公司通过员工个人账户进行支出，这种做法可能会带来以下几方面的影响：

1. 财务管理混乱：使用员工卡可能导致公司财务记录的混乱，因为个人账户的支出难以与公司业务完全区分，可能影响财务报表的准确性和合规性。

2. 税务风险：如果这些支出没有正确记录和报告，可能会引起税务机关的关注，因为公司可能无法提供足够的支持文件来证明这些支出的合法性，从而面临税务审计和潜在的罚款。

3. 内部控制缺陷：这种做法可能暴露出内部控制的弱点，因为公司无法有效监控和控制资金的使用，增加了滥用公司资金的风险。

4. 员工责任：员工可能因个人账户与公司业务混合而承担不必要的法律责任，尤其是在涉及债务或欺诈行为时。

5. 合规性问题：根据《企业会计准则》的要求，公司应当有清晰的财务记录和适当的会计科目来反映各项支出，使用员工卡可能违反这些规定。

6. 审计难度：在外部审计时，审计师可能需要花费更多时间和精力来核实这些个人账户的支出，增加了审计复杂性。

因此，公司应设立明确的财务政策，避免通过员工个人账户进行公司日常费用的支付，确保所有支出都能通过公司的银行账户和适当的会计科目进行记录和管理。这样可以提高财务透明度，降低法律风险，并确保符合会计准则和税务法规的要求。