职工薪酬的会计处理遵循企业会计准则第9号——职工薪酬（2014）。以下是主要要点：

1. 短期薪酬：包括工资、奖金、津贴、补贴等，应在职工提供服务的会计期间确认为负债，计入当期损益或相关资产成本。例如，支付给生产部门、管理部门和销售部门的职工薪酬，分别借记“生产成本”、“管理费用”或“销售费用”，贷记“应付职工薪酬”。

2. 职工福利费：如医疗保险费、工伤保险费、生育保险费、住房公积金等，应在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和比例计算，借记相关费用科目，贷记“应付职工薪酬”。

3. 非货币性福利：如企业提供自产产品给职工，应按公允价值确认职工薪酬，借记“应付职工薪酬”，贷记“主营业务收入”，同时结转产品成本。

4. 辞退福利：如果企业有辞退计划，应合理预计并确认应付职工薪酬，根据支付时间的不同，适用短期薪酬或长期职工福利的规定。

5. 长期带薪缺勤：分为累积和非累积，需要根据职工是否累积未使用的带薪缺勤权利来确认相应的职工薪酬。

6. 离职后福利：如设定提存计划和设定受益计划，应根据预期累计福利单位法来分摊和确认成本。

7. 工会经费和职工教育经费：支付时借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”等科目。

8. 职工服务支出：工会为职工提供的服务支出，如劳动竞赛、技能培训等，应计入“职工服务支出”科目。

9. 应付职工薪酬科目：应按工资、福利、社保费、公积金等进行明细核算。

这些处理方法确保了企业准确记录和报告与职工薪酬相关的经济事项，符合财务报告的透明度和一致性要求。