公司工资性费用大幅增长通常意味着以下几个方面：

1. 员工人数增加：公司可能扩大了规模，招聘了更多员工，导致工资支出增加。
2. 薪酬结构调整：公司可能提高了员工薪资水平，以吸引和留住人才，或者为了适应市场薪酬标准。
3. 业务扩张：随着业务的发展，公司可能需要投入更多人力资源来支持新的项目或市场。
4. 季节性波动：某些行业可能存在季节性特征，导致在特定时期工资性费用增加。
5. 经济环境变化：在经济繁荣时期，企业可能会增加人力成本以应对市场需求。
6. 成本压力：如果公司面临竞争压力，可能通过提高员工待遇来提升生产力和效率。

从会计角度来看，根据企业会计准则第9号——职工薪酬（2014），工资性费用应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。大幅增长的工资性费用将直接影响企业的管理费用或生产成本，进而影响利润表中的营业成本和利润总额。同时，这也会涉及职工福利费、社会保险费、住房公积金等职工薪酬的计提，对企业的现金流和财务状况产生影响。

因此，公司需要密切关注工资性费用的增长，确保其与业务发展相匹配，并在必要时调整成本控制策略，以保持财务健康和盈利能力。