员工自费购买的劳保服，因为费用是由员工个人承担，通常不会直接通过公司的会计科目进行处理。这种情况下，公司不需要为此进行账务上的记录，因为它不是公司的支出，也不涉及公司的资产或负债变化。员工个人购买的劳保服应视为个人财产，不在公司的财务报表中体现。

然而，如果公司有政策允许员工以折扣价购买劳保服，并且公司承担了一部分费用，那么这部分支出应当作为公司对员工的福利处理，可以记入“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，并根据受益部门的不同，分别计入相应的成本或费用科目，如“管理费用”或“制造费用”。同时，如果涉及增值税，还需要考虑增值税的会计处理。