根据企业会计准则第9号——职工薪酬（2014）-第二章 短期薪酬-第六条，企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量。

要判断这个费用是否属于员工福利，需要考虑以下几个因素： 1. 这笔费用是否是企业为员工提供的福利待遇之一，是否符合企业的福利政策。 2. 这笔费用是否是为了增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难。 3. 这笔费用是否符合企业对职工劳动补偿的辅助形式，是否属于职工薪酬的性质。

如果这笔费用满足上述条件，并且是企业为员工提供的福利之一，那么它可以被视为职工福利费，并应根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。