给管理人员报销的按摩费用通常应记入“管理费用”科目，具体账务处理如下： 借：管理费用 - 福利费（或其他相关明细科目） 贷：库存现金/银行存款

关于涉税风险，这可能涉及以下几个方面： 1. 个人所得税：按摩费用可能被视为员工福利，需要并入员工的工资薪金所得，缴纳个人所得税。如果未正确申报和扣缴，可能会导致税务合规问题。 2. 企业所得税：此类支出可能需要符合合理性原则，如果超出正常范围，税务机关可能不承认其为企业所得税前的合法扣除项，从而增加企业所得税负担。 3. 增值税：如果按摩服务是从外部供应商那里购买的，企业需要确保供应商提供了正确的增值税发票，以便进行进项税抵扣。如果没有发票或发票不合规，可能导致无法抵扣，增加企业的增值税成本。 4. 工会经费和福利费限额：如果按摩费用被纳入福利费，企业应确保总额不超过工资总额的一定比例（通常是2%），超过部分可能不允许税前扣除。

因此，企业在处理这类费用时，应确保符合税法规定，合理规划并妥善记录，以降低潜在的税务风险。