残保金要过应付职工薪酬嘛
根据企业会计准则，残保金（残疾人就业保障金）是企业为未按规定比例安排残疾人就业而需要缴纳的款项，它不是企业为获得职工服务而给予的报酬，因此，残保金不应通过“应付职工薪酬”科目核算。而是应当在实际发生时直接计入“管理费用”科目，然后通过贷记“银行存款”科目来记录支付。所以，残保金不需要通过应付职工薪酬过渡。
残保金会计处理：是否计入应付职工薪酬
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