财务人员的考核通常涉及对其工作绩效的评估，这可能涵盖多个方面，如准确性、效率、合规性、报告质量、成本控制、决策支持等。根据相关企业会计准则，财务人员的绩效考核应当与相关成本和财务目标相联系，确保考核的相关性和可靠性。考核指标可能包括关键绩效指标（KPIs），比如财务报告的及时性和准确性、预算达成率、成本节约、资金管理效果等。考核过程应当公平、透明，并基于可量化的数据和市场标准，以反映财务人员的实际贡献。

然而，提供的参考条款主要涉及公允价值计量、企业会计准则、估值技术、市场参与者、成本核算、内部控制有效性评估等方面，并不直接适用于财务人员的绩效考核表的具体内容。因此，具体的财务人员考核表的设计和内容需要结合公司的具体业务、管理需求和行业实践来制定。