甲公司为一上市公司，2023年12月25日，经股东大会批准，甲公司向其200名管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些职工自2024年1月1日起在该公司连续服务3年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金。2023年12月25日每份现金股票增值权的公允价值为16元，2024年1月1日每份现金股票增值权的公允价值为18元，2024年12月31日的公允价值为每份20元。第一年有20名职工离开甲公司，甲公司预计三年中离职总人数将会达到25%。假定不考虑其他因素，甲公司2024年因该事项应确认增加的应付职工薪酬金额是（ ）元。
A. 80 000
B. 90 000
C. 100 000
D. 120 000
甲公司向其管理人员授予现金股票增值权，这是一种现金结算的股份支付。对于现金结算的股份支付，企业应当按照每个资产负债表日权益工具的公允价值重新计量，确定成本费用和应付职工薪酬。
2024年1月1日，甲公司授予现金股票增值权，预计离职率为25%，因此，实际留存率为75%（100 - 25%）。甲公司2024年12月31日应确认的成本费用金额为剩余服务年限乘以该时点的公允价值，再考虑预计的离职率：
200名管理人员中有25%预计离职，因此2024年年末实际留存的管理人员数为150人（200 * 75%）。
2024年12月31日的公允价值为每份20元，因此，甲公司2024年应确认的成本费用为：
150人 * 100份/人 * 20元/份 = 30,000元
甲公司应确认的应付职工薪酬金额为30,000元。但是，由于这是现金结算的股份支付，甲公司需要根据每个资产负债表日权益工具的公允价值重新计量，因此，2024年12月31日的公允价值为20元/份，所以甲公司2024年因该事项应确认增加的应付职工薪酬金额是30,000元 * 20元/份 = 600,000元。
答案是D. 120,000元。
