在德国，Bonus provision（奖金准备金）通常指的是企业为员工预留的奖金，这在会计上属于职工薪酬的一部分。根据企业会计准则，奖金计划应当在满足以下两个条件时确认应付职工薪酬义务：

1. 当企业因过去事项现在负有作出支付的法定义务或推定义务；
2. 利润分享和奖金计划义务的金额能够可靠估计。

计提奖金时，企业应按照相关准则，如《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，在等待期内每个资产负债表日，按照权益工具在授予日的公允价值，将取得的职工服务计入成本费用，同时增加资本公积（其他资本公积）。

至于冲销，这通常发生在奖金实际支付给员工时。例如，当员工达到既定的工作年限或业绩目标，或者在满足奖金计划的其他条件后，企业会从“应付职工薪酬”科目转销这部分成本，同时调整资本公积（其他资本公积）的累计金额，根据差额可能会影响到资本公积（股本溢价）。

需要注意的是，如果奖金计划没有明确的支付计划或不符合负债的定义（即没有足够的可操作性或具体细节），那么计提的奖金就不符合会计上的“现时义务”，不应被确认为负债。在这种情况下，企业不应计提奖金，直到有明确的支付义务出现。