企业在日常不支付工资而选择年度一次性支付的情况下，主要考虑可能有以下几点：

1. 现金流管理：企业可能为了优化现金流，通过延迟支付工资来减少日常运营中的现金流出，将资金用于其他投资或应对突发状况。

2. 税务筹划：年度一次性支付可能允许企业在特定的税务年度内集中抵扣相关税费，从而降低税收负担。

3. 激励机制：年度一次性支付可能作为激励措施，鼓励员工在全年中努力工作，因为他们的报酬与年度绩效挂钩。

4. 合规性：企业必须确保这种做法符合当地劳动法规，确保按时足额支付工资，避免违反《深圳市员工工资支付条例》等相关规定，如工资支付周期不得超过一个月。

5. 风险控制：年度一次性支付可能会增加员工的不确定性，影响员工满意度和稳定性，因此企业需要权衡这种做法可能带来的员工关系风险。

然而，根据企业会计准则，工资通常应在职工提供服务的会计期间内确认为费用，并在当期计入损益或相关资产成本。因此，企业需要确保这种做法不会违反会计准则，例如，应确保在职工提供服务的期间内正确计提和记录应付职工薪酬，并在年度结束时及时支付。否则，可能会导致会计处理错误，影响财务报表的准确性。