长期应付职工薪酬
根据企业会计准则，长期应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。例如，这可能包括企业为职工设立的养老金计划或长期股权激励计划等。当企业为职工设立的福利计划需要在较长时间内支付或提供服务时，就会产生长期应付职工薪酬。此类薪酬通常在职工为其提供服务的会计期间分期确认，并根据预计的职工数量和每一职位的补偿标准来计量。
什么是长期应付职工薪酬？会计如何处理
