劳务派遣开人力资源服务费发票可以么
根据案例解析，A公司提供的劳务派遣服务，虽然实际提供服务的是派遣人员，但A公司负有派遣恰当劳动者的义务，并对派遣人员的服务质量和成果承担违约责任。这表明A公司在劳务派遣业务中起主导作用，因此，开具发票时应选择“人力资源服务”。
根据增值税相关政策，劳务派遣业务选择的税收分类应为“人力资源服务”。因此，A公司开具人力资源服务费发票是合适的，但需要注意，如果选择差额纳税，向用工单位收取的用于支付给劳务派遣员工的工资、福利和社保公积金的部分，不得开具增值税专用发票，只能开具普通发票。所以，劳务派遣公司开具发票时，应确保符合这一税务规定。
