企业拟支付的内退职工工资和缴纳的社会保险费应确认为职工薪酬，不再分期计入当期损益
根据企业会计准则，对于内退计划，如果符合辞退福利的确认条件，企业应当比照辞退福利处理。在内退计划符合确认条件时，企业应当按照内退计划的规定，将自职工停止提供服务日至正常退休日期间拟支付的内退职工工资和缴纳的社会保险费等，确认为应付职工薪酬，并一次性计入当期损益，不能在职工内退后各期分期确认因支付内退职工工资和为其缴纳社会保险费等产生的义务。因此，内退职工的工资和相关社会保险费应在内退计划符合确认条件时，一次性全额确认为职工薪酬，并计入当期损益。
